🔝¿Quiénes somos?

En Fintonic estamos en pleno renacer. Tenemos más de 12 años de historia como referente del mundo fintech en España, y hoy comenzamos un nuevo capítulo: más ambicioso, más dinámico, más emocionante. ¿El objetivo? Convertirnos en el estándar definitivo del score crediticio y en el principal challenger de financiación al consumo, gracias a una tecnología superior y un dominio absoluto del uso de los datos.

Nos respaldan inversores institucionales de primer nivel como ING Ventures y SquareOne Capital. Estamos formando un nuevo equipo que no solo se suma al viaje, sino que lo lidera.

💫 Tu misión

Como Talent Acquisition Specialist en Fintonic, serás responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para perfiles de ventas en contact center, específicamente agentes de venta de préstamos. Serás el punto de conexión entre los hiring managers y los candidatos, asegurando que cada nueva incorporación sea un éxito desde la primera toma de contacto hasta el onboarding.

👌¿Qué harás?

• Recoger las necesidades de contratación directamente con los hiring managers.
• Redactar y publicar ofertas atractivas en los canales de reclutamiento más adecuados para atraer perfiles específicos de ventas.
• Realizar cribas curriculares, entrevistas por competencias y entrevistas técnicas enfocadas en habilidades comerciales y experiencia en ventas telefónicas.
• Evaluar la afinidad cultural y motivación de los candidatos para asegurar un buen fit con la cultura de Fintonic.
• Acompañar y asesorar a los hiring managers durante todo el proceso de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los equipos internos.
• Reportar y actualizar el estado de los procesos.
• Diseñar y gestionar el proceso de onboarding para nuevos agentes de ventas, asegurando que tengan una integración efectiva y rápida.
• Colaborar con los equipos de formación para identificar las necesidades específicas de desarrollo para perfiles comerciales.
• Realizar el seguimiento de los primeros meses para asegurar una correcta adaptación y alto rendimiento desde el inicio.

Tipo de contrato:

Temporal 6 meses con amplia posibilidad de continuidad.

¿A quién reportarás?

A nuestra Head of Talent and Culture.

☝️Sobre ti

• Tienes estudios en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Sociología o algo similar. Formación específica en selección o recursos humanos será muy valorada.
• Cuentas con al menos 1-2 años de experiencia en reclutamiento, idealmente gestionando procesos para perfiles comerciales en contact center.
• Sabes identificar talento con habilidades comerciales, manejo de objeciones y orientación a resultados.
• Te comunicas de forma clara y empática, con capacidad para crear relaciones de confianza rápidamente.
• Eres organizado/a, resolutivo/a y disfrutas viendo resultados concretos en tu trabajo.
• Tienes habilidades para manejar datos y estructurar procesos de selección eficientes.
• Nivel de inglés medio-alto es un plus, dado el entorno multicultural.

👌 Lo que te ofrecemos

• Disfrutarás de retribución flexible: tickets restaurante, transporte, seguro médico, guardería, formación
• Programas de desarrollo profesional
• Clases de inglés
• Formación técnica y en habilidades blandas
• Ayuda al deporte
• 24 días de vacaciones + 24 o 31 de diciembre
• Seguro de vida una vez superado el periodo de prueba
• Y en tu cumple 🎂, tendrás la tarde libre

🚀Conoce nuestros principios y valores

• Ganamos la confianza siendo transparentes
• Los datos son nuestro superpoder
• Hacemos pocas cosas, pero las hacemos excepcionalmente bien
• Siempre cumplimos nuestras promesas
• Resolvemos las cosas con ingenio

Puede encontrar información sobre cómo procesamos sus datos personales en el siguiente enlace.